Коллективный договор · муниципальное... - ч. 7

- при получении образования либо восстановления документов об образовании - с момента представления подобающего документа;

- при присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной рабочей группой;

- при присвоении почётного звания, награждения при ликвидации компании коллективный контракт ведомственными символами отличия - с момента присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук и доктора наук - с момента принятия решения о выдаче диплома.

При наступлении у сотрудника права на изменение размеров уплаты в при ликвидации компании коллективный контракт срок нахождения его в ежегодном уплачиваемом либо ином отпуске, а также в период его временной болезни оплата заработной платы (исходя из более большого размера) производится с момента завершения отпуска либо временной при ликвидации компании коллективный контракт болезни.

5.7. Работодатели реализовывают зарплату сотрудников ночью (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), вычисленного за час работы) за при ликвидации компании коллективный контракт всякий час работы ночью. Определённые размеры увеличения зарплаты за работу ночью устанавливаются коллективным контрактом, местным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной при ликвидации компании коллективный контракт компании, трудовым контрактом.

5.8. Переработка рабочего времени воспитателей, ассистентов воспитателей, младших воспитателей благодаря неявки сменяющего сотрудника либо родителей, и вдобавок работа в детских оздоровительных лагерях, реализуемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками при ликвидации компании коллективный контракт работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за предстоящие часы - не менее чем в двойном размере. Определённые размеры уплаты при ликвидации компании коллективный контракт за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом либо трудовым контрактом.

5.9. Зарплата на тяжелых и (либо) с вредными и (либо) страшными, особенными условиями труда, устанавливается в повышенном размере если сравнивать с при ликвидации компании коллективный контракт тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для разных видов работ с обычными условиями труда соответственно Приложению к коллективному контракту.

Установленные сотруднику размеры и (либо) условия повышенной зарплаты на трудных работах, работах при ликвидации компании коллективный контракт с вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда не могут быть уменьшены и (либо) ухудшены без аттестации мест работы.

При обнаружении по итогам аттестации мест работы с тяжелыми при ликвидации компании коллективный контракт, вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда, не предусмотренных указанными Списками, и вдобавок Перечнем производств, цехов, должностей и профессий с вредными условиями труда, сотрудникам устанавливаются компенсации, предусмотренные распоряжением Руководства РФ при ликвидации компании коллективный контракт от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной длительности рабочего времени, ежегодного добавочного уплачиваемого отпуска, повышенной зарплаты сотрудникам, занятым на трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда»: